จ่ายค่าแรงและก้าวหน้าเพิ่มแรงจูงใจของคนงาน

อารยธรรมของเราเรียกว่า "สังคมการบริโภคและถ้าในด้านหนึ่งของเครื่องชั่งมีผู้ซื้อแล้วในอีกด้านหนึ่งคือผู้ขาย ในสถานการณ์ที่ตลาดสำหรับสินค้าและบริการเต็มตามที่เราเห็นวันนี้สำหรับเจ้าของธุรกิจคำถามหลักไม่ใช่ "วิธีการผลิต" แต่ "วิธีขาย" แน่นอนว่าสิ่งนี้ได้รับความช่วยเหลือจากการโฆษณาและเทคนิคการตลาดที่หลากหลาย แต่หลายอย่างขึ้นอยู่กับแรงจูงใจที่ถูกต้องของผู้ขาย

อดีตสหภาพโซเวียต

เมื่อผู้ขายได้รับการแก้ไขเงินเดือนและมันเหมาะกับทุกคน แต่การคำนวณประเภทนี้มีผลเฉพาะในสถานการณ์ที่มีการขาดแคลนในตลาดและผู้ซื้อก็ไม่มีทางเลือก ตอนนี้ในทุกขั้นตอนเราเห็นร้านค้าชั้นวางที่เต็มไปด้วยสินค้าและ บริษัท จำนวนมากที่ให้บริการใด ๆ แม้แต่บริการที่แปลกใหม่ที่สุดดังนั้นผู้ขายจะต้องมีความสามารถและกระตือรือร้นเพื่อให้ผู้ซื้อไม่ไปเพื่อนบ้าน แน่นอนว่ามันต้องใช้ทั้งการฝึกอบรมพนักงานและการสร้างชื่อเสียงของนายจ้างในเชิงบวก แต่ในตอนแรกนั้นคือแรงจูงใจ ดังนั้นค่าจ้างรายชิ้นมาแทนที่อัตราคงที่ของสหภาพโซเวียตซึ่งพนักงานได้รับมากที่สุดเท่าที่จะได้รับ

ค่าแรงก้าวหน้า

เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย

ดังนั้นการพัฒนาเศรษฐกิจจึงต้องมีแนวทางใหม่ ๆบัญชีเงินเดือน มาดูกันว่าค่าแรงขั้นสูงเป็นงานชิ้นไหน Piecework - หมายถึงการชำระเงินขึ้นอยู่กับ "ดีล" นั่นคือปริมาณการขายหรือการผลิต Progressive - ยิ่งรายได้สูงขึ้นเท่าใดการชำระเงินจะสูงขึ้นสำหรับแต่ละหน่วย ลองดูตัวอย่าง

ค่าจ้างรายชิ้น:

สมมติว่าผู้ขายเสื้อผ้ารับรายได้ 10% แล้ว:

- ยอดขาย 30,000 รูเบิล = 30,000 เงินเดือน

- ยอดขาย 500,000 รูเบิล = 50,000 เงินเดือน

ค่าจ้างรายตัวที่ก้าวหน้า: เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามการเติบโตของรายได้ ตัวอย่างเช่นสำหรับการเพิ่ม 100,000 เพิ่ม 5% สำหรับ 200,000 เหนือบรรทัดฐาน - 6% และอื่น ๆ :

- ยอดขาย 30,000 รูเบิล = 30,000 เงินเดือน

- ยอดขาย 500,000 รูเบิล = 62,000 รูเบิล

ชิ้นค่าจ้างก้าวหน้า

ทำซ้ำงาน

มีความซับซ้อนมากขึ้น (และน่าสนใจ)รูปแบบของค่าตอบแทนแบบก้าวหน้า ในเวลาเดียวกันเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นจะถูกคำนวณไม่เพียง แต่มาจากรายได้เพิ่มเติมเท่านั้น นั่นคือ: เราใช้อัตราเดียวกัน 10% และคิดค่าบริการเพิ่ม 2, 3, 4% และอื่น ๆ ทุก ๆ 100,000 เพิ่มเติม แต่ค่าธรรมเนียมนี้จะใช้งานได้เต็มจำนวน:

- ยอดขาย 30,000 รูเบิล = 30,000 เงินเดือน (10%)

- ยอดขาย 400,000 รูเบิล = 48,000 เงินเดือน (12% ของยอดรวม)

- ยอดขาย 500,000 รูเบิล = 65,000 เงินเดือน (13% ของจำนวนเงินทั้งหมด);

แน่นอนในองค์กรขนาดใหญ่ในการคำนวณค่าแรงขั้นสูงแบบอัตราชิ้นเดียวอาจไม่ง่ายนักและนี่คือเหตุผลหลักที่ว่าทำไมโครงการนี้จึงถูกนำไปใช้ในการขายสินค้าและบริการ ด้านล่างเราจะพิจารณาสูตรที่สามารถใช้ในโรงงานผลิต

คำนวณค่าจ้างขั้นอัตราชิ้น

ทำไมคุณต้องการมัน

ดูเหมือนว่าการจ่ายเงินตามปกติจะไม่เลวกำลังทำงาน ดังนั้นค่าจ้างขั้นสูงดีกว่าคืออะไร แน่นอนแรงจูงใจ! หากนายจ้างจ่ายอัตราคงที่มีความเสี่ยงที่พนักงานจะไม่พยายามมากเกินไป: เขารู้แน่นอนว่าเขาจะได้รับในจำนวนเดียวกัน ด้วยค่าแรงขั้นต่ำแบบง่ายๆแรงจูงใจกำลังเกิดขึ้นแล้ว แต่จากการสำรวจของบุคลากรในสาขาต่าง ๆ แสดงให้เห็นว่าคนงานจำนวนมากตั้งบาร์เอง แต่ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นของชิ้นงานเป็นแรงบันดาลใจให้ทำงานมากขึ้นเรื่อย ๆ เพราะด้วยความพยายามเดียวกันคุณจะไม่ได้ 50 แต่เป็น 60,000 โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการใช้ตัวเลือกเมื่อมีการนำสัมประสิทธิ์การเติบโตมาใช้กับรายได้ทั้งหมด (หรือเอาท์พุท) และไม่ใช่เฉพาะกับจำนวนที่สูงกว่าบรรทัดฐาน ในกรณีนี้ดูเหมือนว่าโดยไม่ต้องเพิ่มผลผลิตคนงานดูเหมือนจะสูญเสียเงินเดือนบางส่วนที่เขาจะได้รับ

สูตรค่าจ้างชิ้นก้าวหน้า

ข้อผิดพลาด

แม้จะมีข้อเท็จจริงว่าระบบชิ้นก้าวหน้าค่าตอบแทนได้รับการพิสูจน์แล้วว่าใช้กันบ่อย เหตุผลหลักสำหรับเรื่องนี้คือความไม่เต็มใจของผู้จัดการหลายคนที่จะเปลี่ยนแปลงบางสิ่งบางอย่าง มันไม่ง่ายเลยที่จะแนะนำระบบใหม่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องดำเนินการหลายอย่าง:

  1. ติดตาม บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าการหยุดในการพัฒนานั้นสัมพันธ์กับการขาดแรงจูงใจในหมู่พนักงาน
  2. คำนวณปัจจัยการคูณเพื่อให้เป็นรูปธรรมเพียงพอสำหรับพนักงานและในเวลาเดียวกันไม่เกินอัตราการบริโภคที่อนุญาตสำหรับนายจ้าง
  3. อธิบายระบบการชำระเงินใหม่ให้แก่พนักงานแสดงเป้าหมายและผลประโยชน์
  4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าฝ่ายบัญชีรู้วิธีการคำนวณค่าแรงขั้นสูงเป็นชิ้น ๆ

จุดสองจุดแรกมีความสำคัญมากเท่าที่จะเป็นไปได้สถานการณ์ที่ปัญหาเกิดขึ้นไม่ได้อยู่ในการขาดแรงจูงใจ แต่ขาดความเป็นมืออาชีพของผู้ขายหรือข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์ / บริการ นอกจากนี้บางครั้งก็ง่ายและมีประโยชน์มากกว่าในการจ้างพนักงานเพิ่มเติมแทนที่จะเพิ่มค่าแรงให้กับทุกคน บุคลากรใหม่มักจะกลายเป็นแรงจูงใจที่ดีเมื่อการแข่งขันเพิ่มขึ้น (นอกจากนี้ยังมีข้อสงสัยว่าการปลดพนักงานกำลังมา)

รูปแบบของค่าตอบแทนแบบก้าวหน้า

ด้านของแอพลิเคชัน

ข้างต้นเราดูตัวอย่างการใช้งานเงินเดือนที่ก้าวหน้าเพียงชิ้นเดียวในการขาย นี่ไม่ใช่อุบัติเหตุเนื่องจากในพื้นที่อื่น ๆ ของเศรษฐกิจการคำนวณประเภทนี้ยากกว่าที่จะใช้ด้วยเหตุผลหลายประการ

  1. เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในปริมาณการตั้งถิ่นฐาน: ในขณะที่การขายในวันนี้ผู้จัดการมักจะกรอกข้อมูลในการคำนวณเบื้องต้นด้วยตนเองและตามกฎแล้วแผนกต่างๆมีจำนวนค่อนข้างน้อยในการผลิตบัญชี
  2. ปริมาณการผลิตขึ้นอยู่กับความสามารถของอุปกรณ์การจัดหาวัตถุดิบและเวลาที่ใช้ในการผลิตหน่วยการผลิต
  3. ความเสี่ยงของการแต่งงานที่เพิ่มขึ้น
  4. ความเสี่ยงที่พนักงานจะไม่ได้ทำงานเนื่องจากความล้มเหลวหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขาและจะไม่สามารถทำงานในอัตราที่เพิ่มขึ้น
  5. ด้วยการเติบโตของการผลิตและต้นทุนผันแปร

อย่างไรก็ตามค่าจ้างแรงงานแบบก้าวหน้านั้นถูกนำไปใช้ทั้งในสถานประกอบการอุตสาหกรรมและในภาคเกษตรกรรมแม้ว่าบ่อยครั้งจะไม่ได้อยู่ในรูปแบบเดียวกับยอดขายและไม่บ่อยนัก

การคำนวณค่าแรงขั้นต่ำแบบอัตราชิ้น

ประเภทของการคำนวณ

การชำระเงินสำหรับงานชิ้นก้าวหน้าอาจมีหลายรูปแบบที่ใช้ในการคำนวณหรือลดความเสี่ยง:

  1. พรีเมี่ยม: สำหรับเอาท์พุทหรือรายได้เพิ่มเติมพนักงานจะได้รับพรีเมี่ยมขนาดที่สูงกว่ายิ่งเกินมาตรฐาน วิธีนี้ง่ายกว่าเนื่องจากมีการเขียนจำนวนเงินพรีเมี่ยมอย่างชัดเจนในเอกสารล่วงหน้าและไม่ต้องการการคำนวณเพิ่มเติม
  2. เวลาและเวลา: มันถูกนำไปใช้กับโปรดักชั่นเหล่านั้นที่มีความเสี่ยงของเวลาว่างมาก ที่นี่เงินเดือนแบ่งออกเป็นสามส่วนอย่างมีเงื่อนไข: ชิ้นงานหลัก + โปรเกรสซีฟ (เกินกว่ามาตรฐาน) + การจ่ายตามเวลาสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้วยเหตุผลนอกเหนือการควบคุม
  3. อ้อม: ตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของแผนกเสริม (ตัวอย่างเช่นลูกเรือซ่อม) หรือการจัดการ การชำระเงินของพวกเขาโดยตรงจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จะเกิดขึ้นกับการผลิตหลัก ดังนั้นช่างซ่อมจะสนใจในความจริงที่ว่าความเสียหายมีน้อยที่สุด
  4. one-off: มันถูกนำไปใช้กับทีมงานที่ดำเนินงานเดี่ยว: การก่อสร้างหรือการเก็บเกี่ยว หากมีการปฏิบัติงานล่วงหน้าหรือเกินกว่าจำนวนที่กำหนดนายจ้างจะจ่ายโบนัสให้กับทีมทั้งหมดแล้วโบนัสนี้จะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานโดยขึ้นอยู่กับการสนับสนุนของแต่ละคน

ระบบค่าแรงแบบก้าวหน้า

การคำนวณที่แม่นยำ

เนื่องจากในแต่ละกรณีอาจใช้หลักการที่แตกต่างกันในการคำนวณค่าแรงขั้นสูงชิ้นส่วนสูตรการคำนวณจะมีในแต่ละครั้ง ในอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ที่มีการใช้ตัวบ่งชี้เช่นชั่วโมงมาตรฐานมักใช้สูตรต่อไปนี้:

ZP (ทั่วไป) = ZP (sd) + (ZP (sd) x (Pf - Mon) x K) / Pf โดยที่:

- ZP (ทั่วไป) - ค่าจ้างขั้นสุดท้าย;

- ZP (sd) - ชำระเงินในอัตราพื้นฐานสำหรับการผลิตทั้งหมด;

- PF - การผลิตจริง;

- Pb - การผลิตตามกฎระเบียบ;

- K - อัตราส่วนความก้าวหน้า

การอนุมัติในเอกสาร

โดยทั่วไปการจ่ายชิ้นงานที่ก้าวหน้าแรงงานจัดให้มีการจ่ายเงินการเจริญเติบโตซึ่งขึ้นอยู่กับมาตรฐานของประสิทธิภาพการทำงานโดยตรง แต่อัตราเช่นรูปแบบการคำนวณอาจแตกต่าง ดังนั้นแต่ละ บริษัท จึงตัดสินใจด้วยหลักการของการคำนวณการจ่ายเงินการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์โบนัสและอื่น ๆ หากคุณตัดสินใจที่จะแนะนำเงินเดือนแบบก้าวหน้าคุณต้อง:

  1. พัฒนาทั้งระบบของบรรทัดฐาน
  2. อธิบายรายละเอียดระบบการรับรู้ในระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างและข้อตกลงแรงงานกับพนักงาน
  3. จัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานจะไม่ยืนเฉยๆไม่มีข้อบกพร่องของตนเอง
  4. สร้างระบบการควบคุมคุณภาพของงานเพื่อที่ว่าในการติดตามปริมาณอัตราข้อบกพร่องจะไม่เพิ่มขึ้นหรือผู้ขายไม่เริ่มใช้วิธีการขายที่ไม่ถูกต้อง

เข้าหรือไม่ใส่

รับรู้การชำระเงินแบบก้าวหน้าด้วยอัตราจำนวนชิ้นนักเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ของหนึ่งในระบบที่ดีที่สุดเนื่องจากในมือข้างหนึ่งจะช่วยให้คุณสามารถกระจายค่าจ้างอย่างเท่าเทียมกันในอีกทางหนึ่ง - ทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจที่เรียบง่าย แต่มีประสิทธิภาพมาก

แน่นอนการคำนวณรูปแบบนี้มีข้อเสีย: ความยากลำบากในการบัญชีความเสี่ยงของพฤติกรรมก้าวร้าวของพนักงานหรือการสูญเสียคุณภาพรวมถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน แต่ด้วยวิธีการที่ถูกต้อง ตัวเลือกที่ดีคือการใช้สองระบบในเวลาเดียวกัน: การชำระเงินแบบต่อเนื่องพร้อมกับของกำนัลสำหรับผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงหรือการปฏิบัติต่อลูกค้าอย่างสุภาพ สำหรับองค์กรขนาดใหญ่การคำนวณทางอ้อมอาจน่าสนใจเป็นพิเศษเมื่อเงินเดือนของหน่วยเสริมขึ้นอยู่กับการผลิตของแผนกพื้นฐานสิ่งนี้จะช่วยขจัดปัญหาอุปทานหรือการซ่อมแซมที่ยาวนาน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากำไรขององค์กรขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์หลายตัว และก่อนที่คุณจะแนะนำการจ่ายเงินแบบก้าวหน้าให้ตรวจสอบว่าปัญหาอื่น ๆ ทั้งหมดในองค์กรได้รับการแก้ไข

ข่าวที่เกี่ยวข้อง